தற்போது, ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்ய உரிமை உண்டு. ஒப்பந்த சேவை ஒரு வலுவான தொழில்முறை இராணுவத்திற்கான மாநிலத்தின் தேவையை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் அடிப்படையில் மாநிலத்தின் முழு இராணுவ அமைப்பையும் பாதிக்கிறது. ஒப்பந்தக்காரராக ஆக என்ன தேவை?
வழிமுறை கையேடு
1
முதலாவதாக, சேவைக்கான முதல் ஒப்பந்தத்தை 18 முதல் 40 வயதுடைய ஆண்கள் மற்றும் 20 முதல் 40 வயதுடைய பெண்கள் முடிவு செய்யலாம் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
2
ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக உள்ளது. ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரில் ஒருவர் ஒரு தொழில்முறை இராணுவ மனிதனாக ஆசைப்பட்ட ஒரு குடிமகன், மறுபக்கம் இராணுவ சேவையை வழங்கும் அமைச்சகம் அல்லது துறை.
3
இராணுவ சேவையில் சேருவதற்கான தேர்வு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் இராணுவ ஆணையர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
4
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவைக்கு வருவது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுகிறது, இது சுகாதார காரணங்களால் சேவைக்கான தகுதியை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு நேர்மறையான முடிவுக்கு, மருத்துவ பரிசோதனை ஒரு குடிமகனை இராணுவ சேவைக்கு தகுதியானவர் அல்லது சிறிய கட்டுப்பாடுகளுடன் சேவைக்கு ஏற்றது என்று அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
5
கல்வி நிலை, தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை, உளவியல் மற்றும் தார்மீக குணங்கள், அத்துடன் உடல் தகுதி ஆகியவற்றுக்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதே ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு கடமையாகும். நிறுவப்பட்ட தேவைகளுடன் குடிமக்களின் இணக்கம் இராணுவ பிரிவின் சான்றிதழ் குழுவால் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
6
பின்வரும் வகையான ஒப்பந்தங்கள் வேறுபடுகின்றன: ஆயுதப்படைகள் மற்றும் கூட்டாட்சி அமைப்புகளின் பணியாளர்களில் இராணுவ சேவை, ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவின் பணியாளர்களில் இராணுவ சேவை, அதனுடன் தொடர்புடைய இராணுவ பிரிவின் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் இராணுவ சேவை.
7
ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுப்பது ஒரு இராணுவ பிரிவில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியாக உள்ள பதவியில் இல்லாததால், ஒரு குடிமகன் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழைவதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அதேபோல் விவரிக்கப்படாத அல்லது நிலுவையில் உள்ள நம்பிக்கையுடனும் இருக்கலாம். மறுக்க மற்றொரு காரணம் எட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தை இருப்பது.
8
ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட கட்சிகளின் ஒப்புதலுடன் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படுவதற்கான சாத்தியத்தை இந்த சட்டம் வழங்குகிறது. இத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் சுகாதார நிலை, ஊழியர்களின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள், நல்ல தனிப்பட்ட காரணங்கள் இருக்கலாம்.
