நவீன ரஷ்யாவில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவின் காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள் பற்றிய பகுப்பாய்வு. தொழிலாளர் சந்தையில் தற்போதைய நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள்.
ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை முறைசாரா உறவுகளின் ஒரு பகுதி. இது ஸ்மார்ட், விவேகமான மற்றும் வெற்றிகரமான வணிகர்களின் சங்கங்களால் ஆளப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் குறியீட்டின் கொள்கைகளுக்காக அரசும் வணிகர்களும் போராடுகிறார்கள். 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 90 களில் இருந்து போர் நடந்து வருகிறது. சாம்பல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுபவர்கள் - விரோதப் பணயக்கைதிகள், கோளங்களின் உரிமையாளர்களின் விருப்பத்திற்குக் கீழ்ப்படியுங்கள்:
- வர்த்தகம்;
- சேவைகள்;
- கட்டுமானம்;
- போக்குவரத்து.
நேர்மையான தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. மற்றொரு நெருக்கடி வெடிக்கும் வரை. உரிமை கோரப்படாத பணியாளர்களுடன் நாட்டின் தெற்கில் வசிப்பவர்கள் மற்றவர்களை விட கடினமானவர்கள்.
வேட்பாளர்கள் மீதான உளவியல் செல்வாக்கின் முறைகள் மற்றும் கீழ்ப்படிதலைப் பின்பற்றுபவர்களைத் தயாரித்தல் ஆகியவை எளிய, பயனுள்ள மற்றும் லாபகரமானவை. மனித உணர்வு ஐந்து நிலைகளில் மாறுகிறது.
முதல் தேதி
நம்பிக்கையின் சரிவு
இளைஞர்கள் விரைவாக வேலை தேட முயற்சிக்கின்றனர். காரணம்: அனுபவமின்மை, திறமை இல்லாமை. இது நேர்மையற்ற முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தார்மீக பின்வருமாறு.
தனியார் நிறுவனம்:
- குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை செலுத்த உரிமை உண்டு;
- மனிதன் தனிப்பட்ட வெற்றியை உருவாக்கியவன்;
- சம்பளத்திற்கு மேலே ஒரு திட்டத்தை நிறைவேற்ற "போனஸ்" வழங்குகிறது.
"பிரீமியம்" பணத்திலிருந்து சமூக நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகள் எதுவும் இல்லை:
- ஊழியருக்கு செலுத்தும் தொகையில் கூடுதலாக 30% செலுத்துவது லாபகரமானது;
- பணியாளர் தொடர்ந்து திட்டத்தை நிறைவேற்ற முடியாது.
வணிக வாதங்கள்:
- இல்லையெனில் உயிர்வாழ்வது சாத்தியமற்றது;
- வெகுஜன வேலையின்மை மற்றும் வறுமை மோசமானது;
- அத்தகைய ஊக்கம் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
அரசு நிறுவனங்கள்:
- அனுபவம் இல்லாத ஆரம்பவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது;
- அனுபவத்தைப் பெற்ற பிறகு விகிதத்தை அதிகரிக்கும்;
- பெரும்பாலும் இலவசமாக வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறது;
- உயர் மட்ட தேவைகள்.
மற்ற அரசு சாரா நிறுவனங்களும் ஒன்றே.
IFTS, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு புகார்கள் பயனற்றவை:
- குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை செலுத்துதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறை;
- சட்டவிரோத பணத்தைப் பெறுதல் - கலையின் பகுதி 2 இன் கீழ் சட்டவிரோத வணிகத்திற்கு அபராதம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 116 அல்லது கலையின் கீழ் ஒரு குற்றவியல் வழக்கு. குற்றவியல் கோட் 171, 198;
- நிறுவனம் பணம் செலுத்தி வெளியேறும்;
- ஊழியர் தனது இடத்தை இழப்பார், கடன்களைக் குவிப்பார் அல்லது சிறைக்குச் செல்வார்;
- மோசடி செய்பவர்களுக்கு “ஓநாய் டிக்கெட்” வழங்கப்படும்: சகாக்கள் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள்;
- கணினியை மாற்ற முயற்சிகள் தோல்வியடையும்.
மிரட்டல் மற்றும் அச்சுறுத்தல்களின் தந்திரோபாயங்கள் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
- எங்களிடம் பழைய, பிரபலமான நிறுவனம் உள்ளது.
- நகரம், மாவட்டத்திற்கான வேலைகளை உருவாக்குகிறோம்.
- தலைவர்கள்:
- க honor ரவ குழுவில்;
- தொழில் விருது வென்றவர்கள்;
- பட்டம் பெற்றவர்கள்;
- ஊடக மக்கள்.
4. நீதிமன்றத்தில் எங்களுக்கு வெவ்வேறு "எடை பிரிவுகள்" உள்ளன.
சக்தியற்ற தன்மை
"நான் எவ்வளவு வேண்டுமானாலும் செலுத்துங்கள்" என்ற கொள்கையில் அதிருப்தி அடைந்த மக்கள் அரசுக்கு புகார் கூறுகின்றனர். மேலும் … நிராகரிக்கவும். முறையாக, மோசமான சம்பளம் சட்டபூர்வமானது; கணக்கிடப்படாத வருமானத்தை உறுதிப்படுத்துவது கடினம்.
ஆனால் அத்தகைய அலகுகள். பணயக்கைதிகள் தங்கள் குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் நல்வாழ்வை மதிக்கிறார்கள். வர்த்தகத்தில் அவர்கள் விற்பனையின் சதவீதத்தில் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதை வரி ஆய்வாளர்கள் அறிவார்கள். வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளில் சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் நிபந்தனைகள் உள்ளன. அவை பொதுவில் கிடைக்கின்றன.
ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு தங்களை நியாயப்படுத்துவதற்காக, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட விகிதம் குறைவாக இல்லை என்பதை வணிக உரிமையாளர்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடுகின்றனர்.
எனவே "குப்பை" ஒப்பந்தங்கள் பிறக்கின்றன. செயலற்ற தன்மை குற்றத்தை வளர்க்கிறது.
குடும்ப செல்வாக்கு
மாஃபியா அழியாதது
மேலும் நடத்தை வரையறுக்கிறது. தலைவரின் முதல் பாடத்திற்குப் பிறகு, அத்தகைய விதிகளை உறவினர்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பதை இளைஞன் அறிகிறான்.
அவரிடம் கூறப்படுகிறது: நேர்மையான முதலாளிகள் அதிகாரப்பூர்வமாக பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் கடுமையான போட்டிகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். அவர்களிடம் செல்வது கடினம். இது ஒரு பழைய நிறுவனமாகும், சரியான நேரத்தில் செலுத்துங்கள். கடமைகளைச் செய்பவர்களை உரிமையாளர் புண்படுத்துவதில்லை. ஒப்புக்கொண்டபடி செலுத்துகிறது.
வயதுவந்த வாழ்க்கை. "நீங்கள் பணத்தை எடுத்துக் கொண்டீர்கள், அவர்களுடன் நீங்கள்."
பணத்திற்கு கணக்கிடப்படவில்லை
புரிதல் வயதுடன் வருகிறது: தேர்வு முழுமையாக செய்யப்படுகிறது, பின்வாங்குவதில்லை. நெருக்கடியின் போது தேடலின் போது, நேர்காணலில் அனுபவமுள்ள விண்ணப்பதாரர் இந்த வாக்கியத்தைக் கேட்கிறார்: "உங்களுக்கு ஏன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தேவை? நீங்கள் வரி அலுவலகத்தில் ஒரு ஐபி நிரப்புகிறீர்கள், அலுவலகத்திற்கு வாருங்கள், காலை 9 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை ஒரு கூலி ஊழியராக அமைதியாக வேலை செய்யுங்கள். ஒரு காலாண்டுக்கு ஒரு முறை நான் உங்களை சென்று அறிக்கைகளை வழங்குவேன்." இது தெளிவாகிறது: இது மோசமானது.
45 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் மூத்த குடிமக்கள்
கடினமான வயது
இந்த வயதில், சந்தை மட்டத்தில் பணம் செலுத்தும் வேலைக்கான தேடல் என்பது தீர்க்கமுடியாத தடைகளைக் கொண்ட ஒரு சோர்வுற்ற மராத்தான் ஆகும். இளைஞர்கள் வெற்றி பெறுகிறார்கள்.
வேலை தானே ஒரு முக்கிய மதிப்பாகிறது. ஏழைகளும் ஏழைகளும் வேலை செய்கிறார்கள்.
நம்பிக்கை மற்றும் பொறுமை: மக்களின் தேர்வு
ரஷ்யாவில், ஜார்ஸை மக்கள் வணங்குகிறார்கள், தனிப்பட்ட முறையில் ஒழுங்கை மீட்டெடுக்கும் திறன். அரசாங்கமும் அதிகாரிகளும் எதிரிகளைப் போலவே இருக்கிறார்கள். ஆனால் ஜார் மாஸ்கோவில் அமர்ந்திருக்கிறார். உறவினர்களே, நீங்களே உணவளிக்க வேண்டும். யார் வேலைகளை வழங்குகிறார்கள்? ஒரு பண்ணை, தொழிற்சாலை, கடையின் உரிமையாளர்.
