பொது சேவையில் ஆர்வமுள்ள மோதல்கள்: இது என்ன?

அரசு ஊழியர்களின் கடமைகளின் செயல்பாட்டில், வட்டி மோதல் என்ற கருத்தாக்கத்திற்குள் வரும் சூழ்நிலைகள் எழக்கூடும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனம் மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளில் ஊழலின் வெளிப்பாடுகளுக்கு எதிரான போராட்டத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.

வட்டி மோதல் என்று அழைக்கப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெடரல் சட்டம் “ஊழலை எதிர்ப்பது” என்பது ஒரு பொது ஊழியரின் நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட ஆர்வம் பதவியில் தனது கடமைகளின் சரியான செயல்திறனை பாதிக்கும் திறன் கொண்டதாக இருக்கும்போது ஒரு வட்டி மோதலை ஒரு சிறப்பு சூழ்நிலை என்று வரையறுக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு அதிகாரியின் நலன்களுக்கும் குடிமக்கள், அமைப்புகள், ஒட்டுமொத்த சமூகம் அல்லது அரசின் நலன்களுக்கும் இடையே ஒரு முரண்பாடு எழக்கூடும்.

தனிப்பட்ட ஆர்வம் பொதுவாக ஒரு அதிகாரி, அவரது நண்பர்கள், அறிமுகமானவர்கள் அல்லது உறவினர்கள் பொருள் நன்மைகளின் வடிவத்தில் அநியாய செறிவூட்டலை (வருமானம்) பெறுவதற்கான உண்மையான சாத்தியமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

வட்டி மோதலுக்கான திறனை ஊழியர்கள் விலக்க வேண்டும் என்று சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், அதிகாரி இது குறித்து தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

வட்டி மோதலைத் தடுக்க, ஒரு ஊழியர் சவால் செய்யப்படுகிறார், அதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மற்றொரு முடிவு, ஒரு நபரின் உத்தியோகபூர்வ நிலையை மாற்றுவது - அவர் பதவியில் இருந்து நீக்குவது வரை.

வட்டி மோதல்கள் எழக்கூடும்

வட்டி மோதலின் வெளிப்பாடு பெரும்பாலும் பல முக்கிய பகுதிகள் உள்ளன:

• உறவினர்கள் தொடர்பாக பணியாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன்;

• வங்கிகளில் அல்லது சில பத்திரங்களில் வைப்பு வைத்திருத்தல்;

• பரிசுகளைப் பெறுதல்;

• வழக்கு;

• சொத்து கடமைகள்;

• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தடைகளை மீறுதல்.

வட்டி மோதல்: வழக்கமான சூழ்நிலைகள்

நலன்களின் மோதல் இருக்கும் பொதுவான சூழ்நிலைகளில் ஒன்றை, நிறுவனத்தின் பத்திரங்களின் பணியாளரின் உறவினர்கள் அல்லது நண்பர்கள் இருப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்க முடியும், இந்த பணியாளர் எந்த பணியை பாதிக்க முடியும்.

மற்றொரு நிலைமை என்னவென்றால், அதிகாரியின் உறவினர்கள் அவர் ஆய்வு செய்யும் அமைப்பின் உரிமையாளர்களாக இருக்கும்போது. அல்லது அவர்கள் அத்தகைய அமைப்பில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் அங்கு வேலை பெறவும் திட்டமிட்டுள்ளனர்.

வாழ்க்கையில், ஒரு பணியாளர் மதிப்பீட்டுக் குழுவில் அல்லது பொறுப்பான தணிக்கை நடத்துவதற்கான ஆணையத்தில் சேர்க்கப்படும்போது ஒரு நிலைமை சாத்தியமாகும், இது ஊழியரின் உறவினர் தொடர்பான முடிவை எடுக்கும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தை மாற்றியமைக்கும் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தால் உத்தரவிடப்பட்ட வேலையைச் செய்யக்கூடிய ஒரு ஊதியம் ஈடுசெய்ய முடியாத அடிப்படையில் செய்வது வழக்கமல்ல.

வட்டி மோதலில், ஏதோவொரு வகையில் ஊதியம் பெறும் வேலையுடன் தொடர்புடையது, வட்டி விருப்பங்களின் சில மோதல்கள் மட்டுமே கவனத்திற்குரியவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அரசு ஊழியர் நிறுவனத்தை சரிபார்க்கும் நடைமுறை குறித்து ஆலோசனை வழங்கினால், சில மீறல்களை அகற்ற தேவையான பணிகளை மேற்கொள்கிறார், மாநில அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்கிறார் என்றால், இந்த விஷயத்தில் அவர் மேலாண்மை செயல்பாடுகளைச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், தனது சொந்த முடிவுகளையும் மதிப்பீடு செய்கிறார் நடவடிக்கைகள். வட்டி மோதல் தெளிவாகத் தெரிகிறது.

அறிவுசார் செயல்பாட்டின் விளைபொருளான பொருட்களை வாங்குவது குறித்து முடிவெடுக்க ஒரு ஊழியர் அங்கீகரிக்கப்படும்போது, ​​அவர் அல்லது அவரது உறவினர்களில் ஒருவருக்கு சில உரிமைகள் உள்ள சில உரிமைகள்.

முன்னாள் முதலாளிகளுடனான பணியாளர் உறவுகள் தொடர்பான சூழ்நிலைகள் தனித்தனியாக பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் பொது சேவைக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட தருணம் வரை அவர் பணியாற்றிய நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு தொடர்பான முடிவுகளை பாதிக்க முடியுமானால் வட்டி மோதல் எழுகிறது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அரசு ஊழியர் தனது உறவினர்கள் தொடர்பாக மேலாண்மை செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார் என்பது புரிந்துகொள்ள முடியாத வட்டி மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த வகையான எந்தவொரு சூழ்நிலையும் பணியாளரின் மேலாளர் அல்லது முதலாளியின் பிரதிநிதியால் தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும்.

அரசு ஊழியர் அந்த நிறுவனங்களுடன் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டும், அதில் அவர் சில நிர்வாக செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார். இருப்பினும் இதுபோன்ற ஒரு வட்டி மோதல் ஏற்பட்டால், அதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மோதலைத் தீர்க்க நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படாவிட்டால், இது அதிகாரத்தின் நற்பெயருக்கு குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.

அரசு ஊழியர் பொதுச் சங்கங்கள், அரசியல் கட்சிகள், வெளிநாட்டு மாநிலங்களிலிருந்து ஏதேனும் விருதுகள், சிறப்பு அல்லது க orary ரவப் பட்டங்களைப் பெற்றால் என்ன செய்வது? அவரது கடமைகள் எக்ஸ் ஆஃபீசியோவில் அத்தகைய நிறுவனங்களுடன் நேரடி தொடர்பு இருந்தால், சட்டத்தின் கீழ் விருதுகளை ஏற்க ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், இது ஊழியரின் கடமைகளின் செயல்பாட்டில் புறநிலை மற்றும் அவரது பக்கச்சார்பற்ற தன்மை குறித்த சந்தேகங்களை எழுப்பக்கூடும்.

பின்வரும் நிலைமை ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனில் பெறப்பட்ட தகவல்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, அவர் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. இத்தகைய தகவல்கள், பரந்த வட்டத்திற்கு அணுக முடியாதவை, சில நிறுவனங்களுக்கு போட்டி நன்மைகளைத் தரும். வணிக பரிவர்த்தனைகளில் இது குறிப்பாக உண்மை. இந்த காரணங்களுக்காக, ஒரு பொது ஊழியர் ரகசியமான தகவல்களை வெளியிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் சேவையால் அவருக்குத் தெரியவந்துள்ளது.

வட்டி மற்றும் பரிசுகளின் மோதல்

மோதல் தோன்றுவதற்கான ஒரு தனி பகுதி பரிசு. உத்தியோகபூர்வ பயிற்சிகள் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்தும் அமைப்புகளால் அவருக்கு வழங்கப்படும் பரிசுகளை மறுக்க அரசு ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். அதே நேரத்தில், பரிசுகளின் மதிப்பு அல்லது கொடுக்கும் சந்தர்ப்பம் ஒரு பொருட்டல்ல.

ஒரு அரசு ஊழியரின் தலைவர் தனது துணைக்கு அத்தகைய பரிசைப் பெற்றிருப்பதைக் கண்டுபிடித்தால், அந்த பரிசு தனது நேரடி கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியருடன் தொடர்புடையதா என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். அத்தகைய உறவு நிறுவப்பட்டால், பணியாளர் பொறுப்புக் கூறப்படலாம். தண்டனை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும்போது:

• ஊழல் குற்றத்தின் தன்மை;

• குற்றத்தின் சூழ்நிலைகள்;

• மீறலின் தீவிரம்;

• ஒரு பொது ஊழியரின் முந்தைய வேலையின் முடிவுகள்.

ஊழியரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பரிசு தனது கடமைகளின் அதிகாரியின் செயல்திறனுடன் எந்த வகையிலும் இணைக்கப்படவில்லை என்றாலும், வழக்கின் சாதகமான முடிவில் ஆர்வமுள்ளவர்களிடமிருந்து பரிசுகளை ஏற்றுக்கொள்வது மாநில அமைப்பின் நற்பெயருக்கு சேதம் விளைவிக்கும் என்பதை மேலாளர் குறிப்பிட வேண்டும். எனவே, அத்தகைய பரிசுகள் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும் விரும்பத்தகாததாக இருக்கும். ஒரு ஊழியர் தனது துணை அதிகாரிகளிடமிருந்து பெறும் எந்தவொரு பரிசுகளுக்கும் இது பொருந்தும்: இந்த விஷயத்தில், ஒரு பொதுவான வட்டி மோதலும் சாத்தியமாகும்.

சொத்து கடமைகள் மற்றும் வழக்கு

ஆரம்ப நிலைமை: ஒரு பொது ஊழியர் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு தொடர்பாக சில மேலாண்மை செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார், அதில் பணியாளர் அல்லது அவரது உறவினர்கள் மிகவும் திட்டவட்டமான சொத்து தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியரும் அவரது உறவினர்களும் தங்கள் கடன்களை அடைக்கவோ, முன்னர் முடிக்கப்பட்ட குத்தகை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவோ அல்லது சொத்து கடமைகளை நிறைவேற்றவோ அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். ஒரு சொத்து தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு முன்பு, ஒரு அரசு ஊழியர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் - ஆனால் வட்டி சூழ்நிலையின் மோதல் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட அமைப்பு தொடர்பாக மட்டுமே.

மோதல் நிலைமைக்கு வழிவகுக்கும் மற்றொரு புள்ளி: ஊழியர் அல்லது அவரது நெருங்கிய உறவினர்கள் (நண்பர்கள்) விசாரணையில் பங்கேற்கிறார்கள், அங்கு கட்சிகளில் ஒன்று உத்தியோகபூர்வ கட்டுப்பாடுகள் அல்லது மேலாண்மை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் அமைப்பு ஆகும்.

வட்டி மோதல்களை அகற்ற சாத்தியமான நடவடிக்கைகள்

வட்டி மோதல் தொடர்பான மோதல் ஏற்பட்டால், எந்தவொரு அரச ஊழியரும் இதை தனது நிர்வாகத்திற்கு உடனடியாக எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், பின்னர் அவர் நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்கும் நிறுவனத்தில் பணிகளை செய்ய மறுக்கிறார்.

வட்டி மோதலைத் தீர்க்க ஊழியர் தானே நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், இதை முதலாளியின் தலைவர் அல்லது பிரதிநிதி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு பொது ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தின் காகித சொத்துக்களை அவர் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், அவர் அத்தகைய பத்திரங்களை அறங்காவலருக்கு மாற்ற வேண்டும் அல்லது அத்தகைய சொத்துக்களை அந்நியப்படுத்த வேண்டும்.