உழைக்கும் மக்களில் ஒரு பகுதியினர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபடாதபோது வேலையின்மை ஒரு சமூக-பொருளாதார நிலைமை என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. மொத்தம் ஐந்து வகையான வேலையின்மை உள்ளது.
வழிமுறை கையேடு
1
ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான இயற்கையான நேர செலவுகளால் உராய்வு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இது ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், தொழிலாளர் சந்தையின் இயக்கவியல் காரணமாக ஒரு நிகழ்வாக நடைபெறுகிறது. உராய்வு வேலையின்மை தொழிலாளர் சந்தையில் புதிதாக வருபவர்களையும், முந்தைய வேலைகளை விட்டு வெளியேறியவர்களையும் பாதிக்கிறது.
2
உற்பத்தியில் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களால் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோரிக்கையின் துறை அல்லது பிராந்திய அமைப்பு மாறுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் தொழிலாளர்களுக்கான தேவை குறைந்துள்ளது.
3
தேவையை இழந்த இப்பகுதியில் உள்ள வல்லுநர்கள் உடனடியாக வேறொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு விரைவாக பின்வாங்க முடியாது. அவர்களின் சிறப்புக்கான தேவை அதிகமாக இருக்கும் வேறொரு இடத்திற்கு அவர்கள் செல்ல முடியாது. மக்களுக்கு வேலை செய்ய ஆசை இருக்கிறது, ஆனால் அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காது.
4
முதல் இரண்டு வகையான வேலையின்மை தொடர்ந்து உள்ளது, ஏனெனில் சந்தைப் பொருளாதாரம் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் ஏற்ற இறக்கங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. மக்கள் சிறந்த வேலைகளை நாடுவார்கள், நிறுவனங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை நாடுகின்றன. பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஆகியவற்றை வேறுபடுத்துவதில்லை.
5
பொருளாதாரத்தில் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஆகியவற்றின் கலவையானது இயற்கை வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது. நாட்டில் இயற்கையான வேலையின்மை மட்டுமே இருந்தால், அவர்கள் முழு வேலைவாய்ப்பு பற்றி பேசுகிறார்கள். முழு வேலைவாய்ப்பு வேலையின்மை மிகக் குறைவு என்பதைக் குறிக்கிறது.
6
குறிப்பிட்ட தொழில்களின் உற்பத்தியில் பருவகால ஏற்ற இறக்கங்களால் பருவகால வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. நிறுவனம் பருவகால கோரிக்கையால் வகைப்படுத்தப்பட்டால், அடுத்த பருவத்திற்கு முன்னர் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். ஊதியம் போதுமான அளவு அதிகமாக இருந்தால், மேலும் வேலைவாய்ப்பில் நம்பிக்கை இருந்தால் மக்கள் அத்தகைய வேலைக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
7
சுழற்சியின் வேலையின்மை மந்தநிலை மற்றும் தேவை இல்லாதபோது ஏற்படுகிறது. சுழற்சியின் வேலையின்மை வகைப்படுத்தப்படுகிறது: உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் உழைப்புக்கான மொத்த தேவை வீழ்ச்சி, மற்றும் ஊதியங்களின் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை.
8
நிறுவன வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் பயனற்ற செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது. காலியிடங்கள் குறித்த வரையறுக்கப்பட்ட தகவல்கள் உள்ளன. சில வாய்ப்புகள் கிடைப்பது பற்றி மக்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் முன்மொழியப்பட்ட நிலையை எடுக்க ஒரு நபரின் விருப்பத்தைப் பற்றி நிறுவனங்களுக்குத் தெரியாது. வேலையின்மை சலுகைகளின் அளவும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.
9
மிகவும் உயர்ந்த அளவிலான நன்மைகளுடன், பலர் ஒரு வகையான வலையில் விழுகிறார்கள். குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கு செல்வதை விட அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறுவார்கள். அதிக வேலையின்மை சலுகைகள் உள்ள பல நாடுகளில் இது ஒரு பிரச்சினை.
