நாட்டின் ஓய்வூதியச் சட்டத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்களின் முக்கிய பணி நிலையான ஓய்வூதிய சலுகைகளை உருவாக்குவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்துவதாகும். எளிமையாகச் சொல்வதானால், அந்தச் சொத்துகளின் (பணம்) ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்குவது, அது தனிநபர்கள் தங்களின் உயிர்வாழும் காலத்திற்கு (அதாவது, அவர்கள் உண்மையில் ஓய்வுபெறும் நேரத்தை) செலுத்துவதற்கான அடிப்படையாக அமைகிறது.
உலக சுகாதார நிறுவனம் 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒப்பிடும்போது சராசரியாக 7 ஆண்டுகள் மக்களின் ஆயுட்காலம் அதிகரித்துள்ளது. அதனால்தான் பல மாநிலங்கள் கடுமையான ஓய்வூதிய பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. விதிவிலக்கு இல்லாத வங்கிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட, ஹெட்ஜ் செய்யக்கூடிய, திரட்டக்கூடிய ஓய்வூதிய வைப்பு முறையை வழங்கத் தொடங்கின, மேலும் உத்தியோகபூர்வ முறையே ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏராளமான செயல்திறன்களைப் பற்றிய புகார்கள், சர்ச்சைகள் மற்றும் சந்தேகங்களை ஏற்படுத்தத் தொடங்கியது. இத்தகைய ஓய்வூதிய நெருக்கடி ரஷ்யாவை விடவில்லை.
சில நாடுகள் எளிமையான பாதையை எடுத்துள்ளன: அவை ஓய்வூதிய வயதை அதிகரித்துள்ளன. ரஷ்யாவில், இந்த விருப்பம் இன்னும் கருதப்படவில்லை.
ஓய்வூதிய சட்டம் நாவல்கள்
முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலல்லாமல், ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான புதிய உத்தியோகபூர்வ சட்டத்தின்படி, தனிப்பட்ட நாணய பங்களிப்புகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி தீர்மானிக்கப்படும், இது இயற்கையில் நிதியளிக்கப்படுகிறது: நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களும் தாங்கள் விரும்பும் தனியார் நிதிகளைத் தேர்வு செய்ய முடியும், உண்மையில் அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மக்களை தொடர்ந்து நிர்வகிக்கும்.
"இரட்டை" திரட்டல் முறையை நீக்குவது தொடர்பான சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. உண்மையில், சாதாரண குடிமக்கள் மற்றும் மூத்த அதிகாரிகளுக்கு முன், ஓய்வூதியம் முற்றிலும் மாறுபட்ட சூத்திரங்களின்படி கணக்கிடப்பட்டது. இப்போது, நாட்டின் அதிகாரிகள் மற்றும் சாதாரண குடியிருப்பாளர்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களின் பதிவுகளை அதே திட்டத்தின் படி வைத்திருக்கிறார்கள், இது அவர்களின் தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பொறுத்து உத்தியோகபூர்வ சம்பள முறையில் சம்பாதிக்கப்படுகிறது. பல மாற்றங்களுக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய நிதிகளின் அளவு நேரடியாக பல கூறுகளின் மொத்தத்தைப் பொறுத்தது: அறிவிக்கப்பட்ட வருமானம், சேமிப்பின் அளவு மற்றும் முன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிதியின் வகை.
முதலாளி வழங்கிய நிபந்தனை அறிக்கையில் பட்டியலிடப்பட்டதை விட, ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் வரி மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் தனது உண்மையான "வெள்ளை" சம்பளத்தை அறிவிப்பது இப்போது மிகவும் லாபகரமாக இருக்கும் என்பது மிகவும் தெளிவாகிறது. தனது வருமானத்தில் எதையும் மறைத்து, ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே மற்றும் நேரத்திற்கு முன்னதாக தனது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை குறைக்கிறார், எனவே வழங்கப்படும் மற்றும் எந்த வகையிலும் பிரதிபலிக்கப்படாத “கருப்பு” சம்பளம் சாதாரண ஓய்வூதிய சேமிப்பை நிறுவுவதற்கான முக்கிய பிரச்சினையாக மாறும்.
