ஒரு சமூக அமைப்பு என்பது ஒரு இலக்கை கூட்டாக உணர்ந்து சில விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளின்படி செயல்படும் நபர்களின் தொகுப்பாகும். ஒவ்வொரு சமூக அமைப்பிலும் மதிப்புகள், ஆர்வங்கள், பண்புகள், தேவைகள் உள்ளன, மேலும் சமூகத்தின் மீது சில தேவைகளையும் விதிக்கிறது. இருப்பினும், இந்த வகை உறவு பெரும்பாலும் பிற வகை அமைப்புகளுடன் குழப்பமடைகிறது. சமூக அமைப்புகளின் சாரத்தை இறுதியாக புரிந்து கொள்ள, அவற்றின் தனித்துவமான அம்சங்களை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.
வழிமுறை கையேடு
1
வெளிப்புற மற்றும் உள் காரணிகளின் தாக்கத்தை பொருட்படுத்தாமல் தங்கள் நிறுவனத்தை பராமரிக்கும் திறன் மற்றும் தொடர்ந்து வளரும் திறன்.
2
ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைய தேவையான ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அமைப்புகளை ஒரே அமைப்பில் முன்னிலைப்படுத்தும் திறன். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தை பாகங்கள் உற்பத்திக்கு தேவையான இயந்திரங்களின் கலவையாகக் கருதலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு நிறுவனம் என்பது தயாரிப்புகளின் தடையில்லா உற்பத்தியை உறுதி செய்யும் மக்களின் அமைப்பாகும்.
3
எந்தவொரு சமூக அமைப்பும் ஒரு நபர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் அவர்களின் திறன்களை முழுமையாக உணர முடியும். கணினியின் எந்த உறுப்புகளும் விரும்பிய முடிவைப் பெறுவதில் பங்கேற்கலாம்.
4
செயல்பாட்டின் சீரற்ற தன்மை மற்றும் சிக்கலானது. இந்த அம்சம் நேரடியாக ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட கூறுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் இலக்கு அமைப்பைப் பொறுத்தது.
5
ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை மந்தநிலை உள்ளது, இது எதிர்காலத்தில் அமைப்பின் தோராயமான வளர்ச்சியைக் கணிக்க அனுமதிக்கிறது.
6
செயல்படும் கூறுகளின் உயர் நம்பகத்தன்மை. இந்த சொத்து ஒன்றுக்கொன்று மாறக்கூடிய கூறுகளின் திறனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதில் மாற்று தொழில்நுட்பங்கள், வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்கும் வழிகள், பொருட்கள் மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவை இருக்கலாம்.
7
புறநிலை மற்றும் அகநிலை செயல்முறைகளின் இருப்பு. முந்தையவை அமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் விதிகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை. உற்பத்தி சுழற்சிகள், சினெர்ஜி, விகிதாசாரத்தன்மை மற்றும் கலவை ஆகியவை இதில் அடங்கும். இரண்டாவது செயல்முறைகள் மேலாண்மை முடிவுகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.
8
முறையான மற்றும் முறைசாரா தலைவர்கள். ஒரு தலைவர் என்பது ஒரு குழுவின் மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு நபர், மேலும் இந்த விதிமுறைகளுக்கு தீவிரமாக வாதிடுகிறார். ஒரு முறையான தலைவர் பொதுவாக ஒரு உயர் நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்படுவார். முறைசாரா தலைவர் நேரடியாக அணியால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். அவர் ஒரு அதிகாரியாகவும் பாதுகாவலராகவும் செயல்படுகிறார்.
9
எந்தவொரு சமூக அமைப்பினதும் அடிப்படை ஒரு சிறிய குழு. ஒரு விதியாக, இவர்கள் 3-7 பேர் தொடர்ந்து ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட மற்றும் நிரப்பு வேலைகளில் உள்ளனர்.
