வேறு எந்தத் தொழிலையும் போலவே, இராணுவ சேவையில் இருந்து பல்வேறு சூழ்நிலைகள் எழக்கூடும், அவை இராணுவ சேவையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட வேண்டும். இராணுவ பணியாளர்களின் வழங்கல் தற்போது கணிசமாக மேம்படுத்தப்பட்டு வருவதால், பல முன்னாள் இராணுவ வீரர்கள் தங்களை மீண்டும் சேவையில் அமர்த்த விரும்பலாம். இது எவ்வளவு உண்மையானது? இந்த கேள்விக்கான பதில் நேரடியானதல்ல, இது முற்றிலும் ஆயுதப் படைகளிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது.
வழிமுறை கையேடு
1
இராணுவ சேவையிலிருந்து வெளியேற்றப்படுவது பல்வேறு சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஏற்படலாம். இந்த சூழ்நிலைகளிலிருந்தே ஒரு முன்னாள் இராணுவத்தை சேவைக்கு மீட்டெடுப்பதற்கான சாத்தியமும் நடைமுறையும் சார்ந்துள்ளது. இது ஒரு நியாயமற்ற அல்லது சட்டவிரோத பணிநீக்கம் மற்றும் "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறும் பணிநீக்கம் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
2
இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், பதவி நீக்கம், உள்ளூர் நீதித்துறை அதிகாரிகளுடன் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யுங்கள், இந்த வழக்கை சட்டவிரோதமாக அல்லது தகுதி நீக்கம் செய்வதற்கான நியாயத்தை நியாயப்படுத்துகிறது. நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில், பதவி நீக்கம் உத்தரவு ரத்து செய்யப்படுகிறது, கடமைகளை நிறைவேற்றாத முழு காலத்திற்கும் ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கு கட்டாய இழப்பீடு வழங்குவதன் மூலம் குடிமகன் மீண்டும் இராணுவ சேவையில் சேர்க்கப்படுகிறார்.
3
உங்கள் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பது தொடர்பாக, மறுசீரமைப்பு எதுவும் செய்யப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், இராணுவ சேவையில் சேருவதற்கான சட்டம் மற்றும் நடைமுறை ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது, இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் இராணுவ சேவைக்கான வயது வரம்பை எட்டவில்லை.
4
இறுதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான மூன்றாவது சாத்தியமான காரணம், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை இராணுவப் பணியாளர்கள் மீறுவதாகும், அதன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது. வழக்கமாக இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சேவை ஆட்சியை மீறுவது, நடைமுறையின் உள் விதிகளை கடைபிடிக்காதது, காரணம் ஒரு குற்றமாகும், நிலுவையில் உள்ள தண்டனை போன்றவை. மீட்புக்கான பாதை மூடப்படும் போது இதுதான் சரியானது, ஏனெனில் சேவைக்குத் திரும்ப ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் தேவைப்படும், மேலும் இதுபோன்ற எதிர்மறையான சூழ்நிலைகளில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட ஒரு சிப்பாயுடன் அதை முடிக்க பணியாளர்கள் சேவைகள் அரிதாகவே ஒப்புக்கொள்கின்றன.
