ரஷ்ய சட்டம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான பல சாத்தியங்களை வழங்குகிறது. RF சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு" என்பது அத்தகைய நன்மைக்கு யார், எந்த அடிப்படையில் உரிமை உள்ளது என்பதை விரிவாக விவரிக்கிறது.
உங்களுக்கு தேவைப்படும்
- - அறிக்கை;
- - பாஸ்போர்ட்;
- - வேலை புத்தகம்;
- - முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.
வழிமுறை கையேடு
1
பல கட்டாய நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, சாதகமான விதிமுறைகளின் ஓய்வூதியம் உட்பட, ஒரு குடிமகனுக்கு கால அட்டவணைக்கு முன்னால் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாமல் அங்கீகரிப்பது, இந்த நபருக்கு புதிய வேலை கிடைப்பதற்கான வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திறன் இல்லாமை, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு வேலையின்மை (53 வயது பெண்களுக்கு, 58 வயது ஆண்களுக்கு), அவருக்கு தேவையான பணி அனுபவம், ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்ததன் காரணமாக ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்தல், ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக. மேலும் வேலையில்லாத நபர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான தனது வழிகாட்டுதலுடன் உடன்பட வேண்டும்.
2
மேற்கூறிய அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. அவர் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு வந்து நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இந்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், மொத்த சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்களின் சான்றிதழையும், அவர் ஓய்வுபெறுவதற்கான முன்மொழிவையும் (2 பிரதிகள்) வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த ஆவணங்களுடன், அவர் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய அதிகாரத்தில் ஆஜராக வேண்டும்.
3
ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தை வழங்க சமூக பாதுகாப்பு ஆணையம் மறுத்த சூழ்நிலையில், ஒரு குடிமகனைக் கண்டுபிடிப்பதில் உதவி வழங்குவதற்கான பணிகளை மீண்டும் தொடங்க வேலைவாய்ப்பு சேவை கடமைப்பட்டுள்ளது. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது குறித்த குறிப்புடன் வேலைவாய்ப்பு சேவை திட்டத்தின் பிரதியைப் பெற்றிருந்தால், குடிமகன் பதிவேட்டில் இருந்து நீக்கப்படுவார், வேலையின்மை சலுகைகளும் நிறுத்தப்படும்.
4
"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டு கண்டிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது. குடிமகன் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாள், வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சலுகை மற்றும் பிற கட்டாய ஆவணங்களிலிருந்து இது செலுத்தப்படும். அத்தகைய ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட பதிவை அதன் கட்டணத்தின் முழு காலப்பகுதியிலும் வைத்திருக்க வேலைவாய்ப்பு சேவை தேவைப்படுகிறது.
பயனுள்ள ஆலோசனை
அத்தகைய உரிமைகள் இல்லாத ஒரு இளைஞனைக் குறைப்பதை விட, ஒரு வயதான நபரை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்காக, ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னர் அவருக்கு சில நிதி சலுகைகளை வழங்குவது மிகவும் நியாயமானது என்று தொழிற்சங்கங்களும் பல வெளிநாட்டு நாடுகளின் முதலாளிகளும் நம்புகிறார்கள்.
