அணியில் அதிகாரம் பெறுவது எளிதானது அல்ல. ஆனால் அதிகாரம் என்பது ஒரு மாறும் நிகழ்வு. சில நிபந்தனைகளின் கீழ், அது குறைகிறது. இழந்ததை மீட்டெடுப்பதை விட நிறுவப்பட்ட அதிகாரத்தை பராமரிப்பது நல்லது என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. ஆனால் அதை எவ்வாறு திரும்பப் பெறுவது?
வழிமுறை கையேடு
1
சில காரணங்களால் நீங்கள் அணியில் நம்பகத்தன்மையை இழந்திருந்தால், நீங்கள் வெளியில் இருந்து பார்ப்பது போல் நீங்கள் மோசமாக இல்லை என்பதை நிரூபிக்க உடனடியாக அனைவரையும் சம்மதிக்க வைக்க வேண்டாம், அந்த சூழ்நிலைகள் உங்களை மோசமாக செயல்பட கட்டாயப்படுத்தின. உங்கள் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் உங்கள் செயல்களின் அச om கரியத்திலிருந்து விடுபட மக்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள். ஒருவேளை சிறிது நேரம் கழித்து நீங்கள் அதை முந்தைய நிலைகளுக்கு திருப்பித் தர முடியும். தற்போதைய சூழ்நிலையால் நீங்கள் மிகவும் மனச்சோர்வடைந்தால், இந்த அணியை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறுவது நல்லது.
2
அணியின் நம்பகத்தன்மை பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பொறுத்தது. உங்கள் பணிச்சூழலில் ஒரு முக்கியமான தருணத்தில் விரைவாக ஒரு தகவலறிந்த முடிவை எடுத்து அதை நடைமுறைக்குக் கொண்டு வரவும், சக ஊழியர்களிடமிருந்து எந்த தயக்கத்தையும் ஆட்சேபனையையும் தவிர்க்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் உறுதியையும், விடாமுயற்சியையும், உறுதியையும் காட்டுங்கள். நிச்சயமாக உங்கள் தீர்க்கமான செயல்களும் வழக்கின் நேர்மறையான முடிவும் உங்கள் சகாக்களின் நம்பிக்கையை மீட்டெடுக்கும் மற்றும் அவர்களின் பார்வையில் உங்கள் அசைந்த அதிகாரத்தை அதிகரிக்கும்.
3
நீங்கள் திடீரென்று ஒரு தலைவராக நியமிக்கப்படுவது நிகழலாம். உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டைக் கொடுத்த சக்தியால் மட்டுமே அணியைப் பாதிக்காமல், இழந்த அதிகாரத்தை மீண்டும் பெற முயற்சிக்கவும். உங்கள் நிறுவன திறன்களையும் தேர்ச்சியையும் மிக உயர்ந்த அளவிற்கு வெளிப்படுத்துங்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரின் அனுபவத்தையும் அறிவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் கீழ் அதிகாரிகளிடமிருந்து அவர்களின் நேரடி கடமைகள், உங்கள் ஆர்டர்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதை சரியாகக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சாத்தியமான தண்டனைக்கு முன்னர் கீழ்படிந்தவர்களை நிலையான பதற்றத்தில் வைக்க வேண்டாம். திறமையான தலைமை அதிகாரத்தை மீண்டும் பெற முடியும்.
4
தொழில்முறை விஷயங்களில் சக ஊழியர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்டு, ஜனநாயக தலைமைத்துவ பாணியைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும். அடிபணிந்தவர்களுடன் முடிந்தவரை அடிக்கடி தொடர்புகொண்டு, அவர்களின் தேவைகளையும் கோரிக்கைகளையும் மெதுவாக ஆராய்ந்து, தேவைப்பட்டால் அவர்களுக்கு உதவுங்கள். உங்கள் வேண்டுமென்றே செயல்களும் நேர்மறையான செயல்களும் இழந்த அதிகாரத்தை மீண்டும் பெற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
