ஒரு வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் அவர்களின் உரிமைகளை நிலைநிறுத்துவதற்கான ஒரு சட்ட முறையாகும். ஆனால் வேலைநிறுத்தம் உண்மையான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், அது ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும்.
வழிமுறை கையேடு
1
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலைநிறுத்தங்கள் குறித்த சட்டத்தைப் படித்து, ஊழியர்களுடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்த அனைத்து நிபந்தனைகளையும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். உங்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், விடுமுறை மற்றும் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டாம், வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிக்க இவை போதுமான காரணங்கள்.
2
தொழிலாளர்கள் குழுவை ஒழுங்கமைத்து, உங்கள் தேவைகளை வகுத்து, அவற்றை முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக முன்வைக்கவும்.
3
பதிலுக்காக காத்திருங்கள். உங்கள் நிபந்தனைகளை அதிகாரிகள் ஏற்றுக்கொள்ளாத நிலையில் (இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது), தொழிலாளர் தகராறு எழும், அது சட்டத்தின் படி கண்டிப்பாக தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
4
இந்த சர்ச்சையை ஒரு மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன் அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் மூலம் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உங்களை சந்திக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எதிர்கால வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிக்க முடியும். சட்டப்படி, நீங்கள் தொடங்குவதற்கு குறைந்தது 10 நாட்களுக்கு முன்பே இதைச் செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்படும், மேலும் அதன் அமைப்பாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
5
வேலைநிறுத்தத்தின் தேதிகள் மற்றும் இலக்குகளை முன்கூட்டியே வரையறுக்கவும். சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எதிர்ப்பாளர்களை வெளியேற்றுவது மற்றும் "கதவடைப்புகள்" அதிகாரப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.
6
ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துங்கள். ஒரு வேலைநிறுத்தத்தின் தொடக்கத்தை சட்டப்பூர்வமாக ஒருவர் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும், தற்போது அதில் பாதி பேர் வாக்களிக்க வேண்டும். கூட்டத்தின் முடிவுகளை நிமிடங்களில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
7
பதிலடி நடவடிக்கைகளை எடுக்க அமைப்பின் தலைமைக்கு தயாராக இருங்கள்: இது பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்தும், தொழிலாளர்களை தனித்தனியாக நம்ப வைக்கும், மற்றும் வேலைநிறுத்த காலத்திற்கு ஊழியரல்லாத பணியாளர்களை நியமிக்கும். உங்கள் பலம் ஒற்றுமை, பொறுமை மற்றும் விடாமுயற்சி. உங்கள் மேலதிகாரிகள் சட்டத்திற்கு எதிராகச் சென்றால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யுங்கள். இந்த அமைப்பு ஒரு சிறப்பு விசாரணையை நடத்தி, நீடித்த தொழிலாளர் மோதலில் இருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும்.
