வரிகளைக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோரும் நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை அறிந்திருக்க வேண்டும். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது இந்த காட்டி குறிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பங்களிப்புகளைக் கணக்கிட பின்னடைவு அளவைப் பயன்படுத்த இது தேவைப்படுகிறது. எளிமையான வரிவிதிப்புக்கு நிறுவனம் தகுதி பெற முடியுமா என்பதை இந்த காட்டி குறிக்கிறது. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது: ஆறு மாதங்கள், கால் அல்லது ஒரு மாதம்.
வழிமுறை கையேடு
1
ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் பட்டியல் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களையும் கொண்டுள்ளது. வணிகப் பயணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை போன்றவை காரணமாக வேலைக்குச் சென்ற மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் சுருக்கமாகக் கூறப்படுகிறார்கள். ஊதிய எண்ணிலிருந்து மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து பகுதிநேர வேலை செய்பவர்கள், ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள், மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு பயிற்சி பெறுகிறார்கள்.
2
மாதத்திற்கு சராசரியாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். இந்த மாதத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள அனைத்து பெண்களும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர். ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைப் பெறுவதற்கு, மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை சுருக்கமாகக் கூறுவதும், மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுவதும் அவசியம். இதன் விளைவாக தொகை வட்டமானது. நிறுவனத்தில் சில ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பகுதிநேர வேலை செய்தால், சராசரி எண்ணிக்கையில் அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுவார்கள்.
3
இந்த ஊழியர்கள் குழு பணியாற்றிய நபர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். அனைத்து மனித நேரங்களையும் தொகுத்து, முழு வேலை நாளின் மதிப்பால் அவற்றைப் பிரிக்கவும், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். மாதத்திற்கு சராசரியாக பகுதிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்ட நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் சமமாக இருக்கும். மொத்த சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தொகைக்கு சமமாக இருக்கும்.
4
ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள். ஒரு வருடத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சுருக்கமாகக் கூறுவதும் 12 ஆல் வகுப்பதும் அவசியம். ஒரு காலாண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, காலாண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண் சுருக்கமாகவும் 3 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. மற்ற காலங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையும் இதேபோல் கணக்கிடப்படுகிறது.
