ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளர், காலியாக உள்ள இடத்திற்கு விண்ணப்பதாரர் அல்லது சந்தேகத்திற்கிடமான ஊழியர் ஆகியோருக்கு முந்தைய குற்றவியல் பதிவு உள்ளதா என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், உள் விவகார அமைப்புகளுக்குள் நுழையும்போது அல்லது முன்னணி பதவிகளுக்கு இதுபோன்ற தரவு தேவைப்படுகிறது.
வழிமுறை கையேடு
1
அதைச் சரிபார்க்க உங்கள் விருப்பத்திற்கு எதிராக உங்கள் ஊழியருக்கு எதுவும் இல்லை என்றால், அவரை உள்ளூர் காவல் துறையில் உள்ள தகவல் பகுப்பாய்வு மையத்திற்கு அனுப்ப தயங்காதீர்கள். அங்கு அவர் ஒரு குற்றவியல் பதிவு இருப்பதற்கான சிறப்பு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.
2
உங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்கால ஊழியர் இந்த காசோலையை மறுத்தால், விண்ணப்பதாரரின் கேள்வித்தாளில் ஒரு குற்றவியல் பதிவு இருப்பது அல்லது இல்லாதிருப்பது குறித்த தகவல்களை வழங்குவது குறித்த ஒரு பத்தியை நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், தேவையான சான்றிதழ்களை சேகரிக்கும் போது, சாத்தியமான பணியாளர் இதை வழங்க வேண்டும்.
3
பணியில் தன்னை ஈடுபடுத்தாமல் நீங்கள் செய்ய முடியும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த பாதுகாப்பு சேவை உள்ளது. கோரிக்கைகளை உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் அல்லது உள் விவகார திணைக்களத்தில் சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இந்த கோரிக்கை உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை வழியாக என்பதை முதலில் உறுதிப்படுத்தவும். இந்த வழக்கில், உள் விவகார அமைப்புகள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் அனைத்து தகவல்களையும் வழங்குகின்றன.
கவனம் செலுத்துங்கள்
உங்கள் சாத்தியமான பணியாளருக்கு பச்சை குத்தல்கள் இருந்தால், அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் பொருளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது நல்லது. இந்த நபரின் குற்றவியல் பதிவு தொடர்பாக உள் விவகார அதிகாரிகளிடம் கோரிக்கை வைப்பது புண்படுத்தாது.
பயனுள்ள ஆலோசனை
ஒரு குற்றவியல் பதிவு ஏற்கனவே ரத்து செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது தொடர்பாக உங்கள் ஊழியரின் சான்றிதழ் "சுத்தமாக" இருக்கலாம். எஸ்.பி மூலம் ஏடிசி தகவல் சேவையை தொடர்பு கொள்ள மிகவும் சோம்பலாக இருக்க வேண்டாம்.
