சலுகைகளைப் பெறும் எந்தவொரு பணியாளரும் தங்கள் கட்டணத்திற்கான விதிகளைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். எனவே, ஜனவரி 1, 2007 முதல், சமூக நலன்களை எவ்வாறு செலுத்துவது என்பது குறித்து புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்தன. இது டிசம்பர் 29, 2006, எண் 255 இன் பெடரல் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இப்போது, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கு பதிலாக, அனுபவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதில் பணியாளர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார். சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பிப்ரவரி 6, 2007 தேதியிட்ட எண் 91 இல் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. எனவே, சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
வழிமுறை கையேடு
1
ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் வெளியிட்ட எண் 6, 2007 தேதியிட்ட உத்தரவில் விதிகளைப் படிக்கவும். தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறுக்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் அதன் முழு பெயர். இது எந்தவொரு கணக்காளருக்கும் உதவும் மற்றும் பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவது மட்டுமல்ல. இது கணக்கீட்டு நடைமுறை, கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் நிச்சயமாக காப்பீட்டு அனுபவத்தின் உறுதிப்படுத்தல் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது.
2
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்த தருணத்திலிருந்து, அது தற்காலிக இயலாமை அல்லது மகப்பேறு காரணமாக வெளியேறினாலும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிக்கவும். மேலும், வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த வழக்கில், பிப்ரவரி 6, 2007 இன் ஆணை எண் 91 இன் 6 வது பத்தியைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. இருப்பினும், சர்வதேச ஒப்பந்தத்தில் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு வெவ்வேறு விதிகள் இருந்தால், சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பொருந்தும்.
3
ஊழியர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் இருந்த எல்லா நேரங்களையும் கவனியுங்கள். ஒரு பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையிலும், கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளிலும் இருந்த காலங்கள் இதில் அடங்கும்.
4
முழு மாதங்களை எண்ணுங்கள், அதாவது 30 நாட்கள் - 1 மாதம் மற்றும் முழு ஆண்டுகள், அதாவது 12 மாதங்கள். இதைச் செய்ய, விதிமுறைகள் எண் 91 இல் உள்ள பத்தி 21 க்கு மிகுந்த கவனம் செலுத்துங்கள் - இது மாதங்களையும் ஆண்டுகளையும் எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை விரிவாக விவரிக்கிறது. சேவை வாழ்க்கை 8 ஆண்டுகளைத் தாண்டினால், மேலும் கணக்கீடுகள் தேவையில்லை, ஏனெனில் வருவாயில் 100% நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
5
ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் நீங்கள் கணக்கிட்ட காப்பீட்டு காலத்தை எண் T-2 படிவத்தில் பதிவு செய்யுங்கள். இந்த படிவத்தில் "காப்பீட்டு காலம்" என்ற வரியைச் சேர்த்து, சரியான ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை எழுதுங்கள். கணக்கிடும்போது கவனமாக இருங்கள், நம்பகத்தன்மைக்கு அவற்றை 2-3 முறை மீண்டும் செய்வது நல்லது.
கவனம் செலுத்துங்கள்
வேலையின் போது ஒரு நபர் இரண்டு வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவற்றின் தரவு ஒன்றுடன் ஒன்று குறுக்கிட்டால், ஒரு வேலை இடம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
