ஒரு சங்கம் என்பது ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைய தனிநபர்கள் அல்லது அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு ஆகும். இரண்டு வகையான சங்கங்கள் அல்லது தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது, அவை அவை என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன: ஒன்றுபடுத்துதல், அல்லது வணிகரீதியானவை, பொது, அதாவது இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்.
உங்களுக்கு தேவைப்படும்
- - தொழிற்சங்கத்தின் சாசனம்;
- - உறுப்பினர்களின் பட்டியல்;
- - சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக பதிவு செய்தல்;
- - வரி பதிவு;
- - அறிவிப்பு.
வழிமுறை கையேடு
1
முதலாவதாக, ஸ்தாபகர்கள் ஒரு கூட்டத்தை நடத்த வேண்டும், அதில் தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவது குறித்து முடிவு எடுக்கப்படும், அதன் சாசனம் நிறுவப்படும், உறுப்பினர்களின் பட்டியல், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைமை, மற்றும் சங்கத்தின் ஒரு குறிப்பாணை ஆகியவை முடிவுக்கு வரும். சங்கத்தின் அனைத்து பணிகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் சுட்டிக்காட்டப்படும் ஒரு அறிவிப்பில் கையொப்பமிடுவது இடம் பெறாது.
2
ஒரு சங்கத்தை பதிவு செய்ய, சில ஆவணங்களை சேகரித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவற்றுள் பின்வருவன அடங்கும்: ஒரு அறிக்கை, நிறுவனர்களைப் பற்றிய தகவல்கள், சங்கத்தின் சாசனம் (நகலில் தேவை), தொழிற்சங்கத்தின் தலைமையின் உறுப்பினர்களின் பட்டியல், கூட்டத்தின் நிமிடங்கள், சட்ட முகவரி சான்றிதழ் மற்றும் பதிவுக் கட்டணம் செலுத்தியதற்கான ரசீது.
3
கூடுதலாக, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பதிவு தேவை. உருவாக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தின் பதிவு சான்றிதழ் கிடைத்தவுடன், நீங்கள் இன்னும் சில செயல்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும்: வரி அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்யுங்கள் (ஒரு TIN ஐப் பெறுங்கள்), சட்ட நிறுவனங்களின் மாநில பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு சாற்றைப் பெறுங்கள், ஒரு முத்திரையை உருவாக்குங்கள், சமூக மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து ஆவணங்களைப் பெறுங்கள், அதே போல் ஓய்வூதிய நிதி. சங்கத்தின் வங்கிக் கணக்கைத் திறக்க மறக்காதீர்கள், பின்னர் அதை கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு புகாரளிக்கவும்.
4
உங்கள் சொந்த லோகோவை பதிவு செய்யுங்கள் (அடையாளம்). இந்த பத்தியை செயல்படுத்துவது கட்டாயமில்லை என்றாலும், அது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
5
நீங்கள் எந்த வகையான தொழிற்சங்க மேலாண்மை கட்டமைப்பை தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. இது மூன்று வகைகளாக இருக்கலாம். முதலாவது தன்னார்வலர்களின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது. இத்தகைய மாதிரியானது சங்கத்தின் செயல்பாடுகளில் அனைத்து உறுப்பினர்களின் செயலில் பங்கேற்க உதவும். இருப்பினும், இது குறைபாடுகள் இல்லாமல் இல்லை: இதேபோன்ற கட்டமைப்பு அடிக்கடி கொள்கை மாற்றத்தை எளிதாக்கும், மேலும் நிறுவன கட்டுப்பாடு இல்லாததால் முடிவெடுக்கும் செயல்முறை மிக நீண்டதாக இருக்கும்.
6
தொழிற்சங்கத்தை நிர்வகிக்க சிறப்பு ஊழியர்களையும் நியமிக்கலாம். இது இரண்டாவது திட்டம். அதன் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நன்மைகள் விரைவான முடிவெடுப்பது, வேலையின் நல்ல ஒருங்கிணைப்பு. குறைபாடு என்னவென்றால், சங்கத்தின் உறுப்பினர்களே அதன் செயல்பாடுகளில் உள்ள அனைத்து ஆர்வத்தையும் இழக்க நேரிடும். பின்னர் அவர்கள் சுறுசுறுப்பான வேலையில் ஈடுபடுவது கடினம். ஊழியர்களுக்கும் தொழிற்சங்க ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒத்துழைப்பை ஒழுங்கமைப்பது குறைவானதாக இருக்காது.
7
ஒரு சிறந்த மேலாண்மை மாதிரி இல்லை என்றாலும், மிகவும் வசதியானது மற்றும் பொருத்தமானது ஒரு சீரான ஒன்றாகும். மேற்கூறிய இரண்டு கட்டமைப்புகளிலிருந்தும் எல்லா நன்மைகளையும் சேகரித்து, சாத்தியமான தீமைகளிலிருந்து விடுபட்டது அவள்தான். ஒரு சீரான தலைமைத்துவ மாதிரியின் கீழ், ஊழியர்களின் பொறுப்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படும், மேலும் திறமையான செயல்பாட்டிற்கு ஒரு தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்.
