இன்று, பெரும்பாலும் மக்கள் இதுபோன்ற ஒரு கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள், ஏனெனில் பலர் தங்கள் சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களைத் திறக்கிறார்கள், சாதாரண செயல்பாட்டிற்காக அவர்கள் நிறுவனத்தின் வேலை செய்யும் நபர்களாக மற்றவர்களை ஈர்க்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு முதலாளி, மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் ஒரு ஊழியர் என்பதன் மூலம் எந்த ஆவணம் உறுதிப்படுத்தப்படும்?
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிவு செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேறொரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதன் மூலம் பணியாளரை முறைப்படுத்த முதலாளி முடிவு செய்கிறார். இது என்ன வகையான ஆவணம்? இது ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம். இந்த ஒப்பந்தத்தில், ஆரம்பத்தில் விவரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதை விட முதலாளிக்கு மிகக் குறைவான கடமை உள்ளது. இன்னும், எந்த ஒப்பந்தத்தை சரியாக வரைய வேண்டும் என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, தொழிலாளர் குறியீட்டால் அவர் மீது விதிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கடமைகளையும் முதலாளி நிறைவேற்றுவார், மேலும் ஊழியர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்: முதலாவதாக, வேலை செய்யும் இடம் விவரிக்கப்பட வேண்டும்; இரண்டாவதாக, சரியான தொடக்க தேதி குறிக்கப்பட வேண்டும்; மூன்றாவதாக, பணியாளர் வகிக்கும் பதவியின் பெயர்; நான்காவதாக, ஒப்பந்தத்திற்கு இரு தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொள்ளும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இருக்க வேண்டும்.
இந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் கட்சிகள் தங்களுக்கு விதிக்கப்பட்ட கடமைகளையும் கடமைகளையும் நிறுவ வேண்டும் என்று சிவில் ஒப்பந்தம் விதிக்கிறது. சட்டங்கள் இன்னும் சில கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கும் வழக்குகள் இருந்தாலும். இந்த வழக்குகள் கலையின் பத்தி 4 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 421. கூடுதலாக, இந்த ஒப்பந்தத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை வகை, கட்டணத்தின் சரியான அளவு அல்லது இந்த தொகை வசூலிக்கப்படும் சரியான வரிசை பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு பணியாளரை சரியாக பதிவு செய்ய, நீங்கள் கண்டிப்பாக:
1. உங்களுக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் இருக்கும் உறவைப் பற்றி முழுமையான பகுப்பாய்வு செய்ய.
2. நினைவில் கொள்ளுங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதை நீங்கள் தாமதப்படுத்தக்கூடாது, ஏனெனில் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் அதை செயல்படுத்த முடியும்.
3. நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாளரை நிரப்ப விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.
4. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், பின்:
- ஆவணத்தை நகலில் அச்சிடுங்கள்
- இது நீங்களும் உங்கள் பணியாளரும் கையொப்பமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
- ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுடன் இரு தரப்பினரும் இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும்.
