நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை சுயாதீனமாக உருவாக்க நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒழுங்குமுறைகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்பட்ட இந்த ஆவணங்கள், சில உள்ளூர் பணி செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்த உங்களை அனுமதிக்கின்றன. அவற்றுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறையை அவை தீர்மானிக்கின்றன: ஊழியர்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பனவுகள், வணிக பயணங்களைச் செயலாக்குதல், முத்திரைகள் மற்றும் முத்திரைகள் கணக்கியல் மற்றும் சேமித்தல் போன்றவை.
வழிமுறை கையேடு
1
எந்தவொரு தொழிலாளர் செயல்முறையையும் நிர்வகிக்கும் ஒரு தனி உள்ளூர் ஆவணம் வசதியானது, இந்த பிரச்சினை தொடர்பான அனைத்து அம்சங்களும் அதில் முழுமையாக உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளன. கேள்விகள் இருந்தால் இந்த ஆவணத்தைக் குறிப்பிட எந்த ஊழியருக்கும் உரிமை உண்டு. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவன நிர்வாகத்தின் செயல்களின் சரியான தன்மையை ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு உள்ளூர் நிலைப்பாடு உறுதிப்படுத்துகிறது. பொருத்தமான ஏற்பாட்டை உருவாக்குவதன் மூலம் நீங்கள் கட்டுப்படுத்த விரும்பும் சிக்கலைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
2
தற்போதைய சட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இந்த பிரச்சினை தொடர்பான துறை மற்றும் தொழில் உள்ளிட்ட துணை சட்டங்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள். இந்த ஆவணங்களுக்கு விதிமுறை முரண்படக்கூடாது. உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் விதிகளை புகாரளிப்பதற்கும் தற்போதைய நடைமுறையை தீர்மானிப்பதே உங்கள் பணி.
3
விதிகள் தயாரிப்பதற்கான கடுமையான விதிகளை இந்த சட்டம் நிறுவவில்லை. அதன் கட்டமைப்பில் கட்டாயப் பிரிவுகள் பொதுவான விதிகள், முக்கிய பகுதி மற்றும் முடிவு என்று பயிற்சி காட்டுகிறது. பொதுவாக, இந்த ஆவணத்தின் நிலையைப் பற்றிய விளக்கத்தைக் கொடுங்கள், அதை ஏற்றுக்கொள்வதன் நோக்கம் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் மற்றும் அதன் அடிப்படையை உருவாக்கிய விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும்.
4
பொது பகுதியில், இந்த பிரச்சினை தொடர்பான மற்றும் தொடர்புடைய அனைத்தையும் விரிவாக விவரிக்கவும். அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நடைமுறைகள், அவற்றின் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றிற்கான நடைமுறைகளையும் பட்டியலிடுங்கள். தேவைப்பட்டால், திருப்பிச் செலுத்தும் வீதம், ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் ஊதியம், அறிக்கையிடத் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல், அதன் வழங்கலுக்கான விதிகள் ஆகியவற்றைத் தீர்மானித்தல்.
5
இறுதிப் பகுதியில், இந்த விதியைச் செயல்படுத்துவதற்குப் பொறுப்பானவர்களை, அதன் செயல்பாட்டை மேற்பார்வையிடுவோரை நியமிக்கவும்.
6
அந்த சேவைகளுடன் தனிப்பட்ட விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைத்தல் அல்லது அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கும் - பணியாளர்கள், நிறுவனத்தின் சட்ட சேவைகள், நிறுவனத்தின் நிதி சேவைகள், கணக்கியல்.
7
தேவைப்பட்டால், இந்த விதியின் உரையில் அறிக்கையிடல் அல்லது விளக்கக்காட்சிக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் மாதிரிகளைத் தயாரிக்கவும்.
8
சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருப்பதற்கு, GOST R.6.30-2003 * (2) இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அதை வெளியிடுங்கள், இது வணிக ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகளை அமைக்கிறது. அதில் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் கையொப்ப முத்திரை இருக்க வேண்டும். ஆர்வமுள்ள சேவைகளின் விசாக்களை அதன் அட்டைப் பக்கத்தில் வைக்கவும் - தலைமை கணக்காளர், சட்டத் துறையின் தலைவர்.
9
அமைப்பின் தலைவருடன் பதவியை அங்கீகரிக்கவும். இது ஒரு பொருத்தமான உத்தரவின் மூலம் நடைமுறைக்கு வர வேண்டும், அதன் பிறகு அது நடைமுறைக்கு வருகிறது.
