எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும், சில சிறப்புத் தொழில்களின் பிரதிநிதிகளைத் தவிர, முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகளுக்கு எதிரான கூற்றுக்கள் ஏற்பட்டால் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட உரிமை உண்டு. வேலைநிறுத்தம் என்பது தொழிலாளர் நீதியை அடைவதற்கு மிகவும் பயனுள்ள கருவியாகும்.
வழிமுறை கையேடு
1
அமைப்பின் தலைமைத்துவத்திற்கான தேவைகள், கருத்து வேறுபாடுகளின் சாராம்சம் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்துடன் நீங்கள் அடைய விரும்பும் குறிக்கோள்களை உருவாக்குங்கள். நிறுவனத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும், அதன் தொடக்க நேரத்தையும் தீர்மானிக்கவும், அதை அறிவிக்கும் முடிவிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு பொறுப்பான நபரைத் தேர்வுசெய்க.
2
நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை சேகரிக்கவும். அத்தகைய கூட்டம் செல்லுபடியாகும் மற்றும் திறமையானதாக இருக்க நிறுவனத்தின் முழு ஊழியர்களில் குறைந்தது பாதி பேர் இருக்க வேண்டும். இந்த வேலைநிறுத்தத்திற்கு முந்தைய கூட்டத்திற்கு பொருத்தமான இடத்தை வழங்குவது நிறுவனத்தின் தலைமையின் நேரடிப் பொறுப்பாகும், மேலும் கூட்டத்தைத் தடுப்பது சட்டத்திற்கு எதிரானது.
3
வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க ஒப்புக் கொள்ளும் தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதற்கும் பிரதிநிதி குழு தன்னைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம். ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் கூட்டத்தை நடத்த முடியாவிட்டால் அத்தகைய நடவடிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. சேகரிக்கப்பட்ட கையொப்பங்களின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்ட ஒரு வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிக்கும் முடிவு, பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அதே சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.
4
நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படும் வரை காத்திருங்கள். செல்வாக்கிற்கான கூடுதல் கருவி எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. குறைந்தது இரண்டு நாட்களுக்கு முன்னதாக முதலாளியிடம் தெரிவிப்பதன் மூலம் நீங்கள் அதை ஏற்பாடு செய்யலாம். ஒரு எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம் ஒரு முறை மட்டுமே நடத்த முடியும், அதன் காலம் ஒரு மணி நேரம்.
5
எதிர்காலத்தில் முழுநேர வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு முன்னதாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் எச்சரிக்கவும். ஒரு வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்வதில் ஒரு தொழிற்சங்கம் ஈடுபட்டிருந்தால், வேலைநிறுத்த அறிக்கை மற்றும் அதன் தொடக்கத்திற்கு இடையிலான இந்த குறைந்தபட்ச காலம் ஏழு வேலை நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.
