குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் ஊனமுற்ற நலன்கள், சமூக நலன்கள் மற்றும் அபராதம் மற்றும் வரிகளை கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
செப்டம்பர் 1, 2012 நிலவரப்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 4, 611 ரூபிள் ஆகும். நம் நாட்டில் கடைசியாக, இந்த எண்ணிக்கை ஜூன் 1, 2011 அன்று மாறியது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அடுத்த அதிகரிப்பு 2013 க்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
2012 மார்ச் மாதம், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கூட்டத்தில், இந்த ஆண்டு காலப்பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 6, 500 ரூபிள் ஆக உயர்த்துவதற்கான திட்டம் முன்வைக்கப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் அதற்கு தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுமே ஆதரவளித்தன. அதிக செலவுக் கடமைகள் மற்றும் ஆண்டுக்கு திட்டமிடப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை மாற்றுவதில் உள்ள சிரமங்கள் காரணமாக அரசாங்கத்துக்கும் முதலாளிகளுக்கும் கட்சிகள் அதைக் கைவிட்டன.
இருப்பினும், ஜனவரி 2013 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 12.9% அதிகரிக்க அரசாங்கம் சமீபத்தில் ஒப்புக்கொண்டது. இப்போது, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 5, 205 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.
தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் கலை மீறல் என்று குறிப்பிட முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133, அதன்படி ஒரு ஊழியரின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார மட்டத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த குறிகாட்டியின் தற்போதைய மதிப்பு 6, 307 ரூபிள் ஆகும், மேலும் 2013 இன் அதிகரிப்பு கூட கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதில் 76% மட்டுமே இருக்கும். இருப்பினும், அதை அதிகரிக்க, மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து சுமார் 55 பில்லியன் கூடுதல் முதலீடுகள் தேவை.
சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையின் தலைவர் அலெக்சாண்டர் சஃபோனோவ், குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவை வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கு கொண்டு வருவது வேலையின்மை, குறிப்பாக விவசாயத்தில் அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறார். ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் வழங்க வேண்டிய அவசியம் நிறுவனங்களின் லாபத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், மேலும் அவர்கள் ஊழியர்களைக் குறைக்க வேண்டும்.
ரஷ்யாவின் சுயாதீன தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஏற்கவில்லை. அதன் தலைவர் மிகைல் ஷ்மகோவ் கருத்துப்படி, ஊதியத்தின் அளவு 10, 000 ரூபிள் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளத்துடன் ஒப்பிடுகையில் நிறுவன நிர்வாகத்தின் சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவைத் தாண்டாத வகையில் அத்தகைய ஊதிய முறையை நிறுவவும் அவர் முன்மொழிகிறார்.
