குழு கட்டிடம், அல்லது குழு கட்டிடம், ஒரு குழுவை உருவாக்கி அதன் செயல்திறனை அதிகரிக்க பல்வேறு செயல்களைக் குறிக்கிறது. இந்த கருத்து பெரும்பாலும் வணிகத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் இது பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் நம்பிக்கைக்குரிய மாதிரியாகும்.
குழு உருவாக்கும் திறன் மற்றும் குழு ஆவி
ஊழியர்களின் குழுவிலிருந்து ஒரு வெற்றிகரமான குழுவை உருவாக்கும் செயல்முறை, திறமையான நிர்வாகத்திற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் குழுப்பணி திறன்களை உருவாக்குவதும் மேம்படுத்துவதும் தொடங்குகிறது. குழுப்பணி திறன்கள் ஒரு பொதுவான இலக்கை தனிப்பட்ட குறிக்கோளுடன் ஒத்திசைத்தல் மற்றும் பொதுவான வேலையின் முடிவுக்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது ஆகியவை அடங்கும்.
அணியின் முக்கிய திறன்கள் அதன் உறுப்பினர்களின் ஒருவருக்கொருவர் ஆக்கபூர்வமான தொடர்பு, சுயராஜ்யத்திற்கான அவர்களின் திறன் மற்றும் அனைவருடனும் ஒருங்கிணைந்த ஒரு முடிவை எடுப்பது. குழு கட்டமைப்பின் செயல்பாட்டின் பின்னர் கட்டத்தில், பணியாளர்கள் சூழ்நிலை தலைமையின் திறனையும், குழுவுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கு ஏற்ப பணி பாணியை நெகிழ்வாக மாற்றும் திறனையும் வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.
குழு கட்டமைப்பின் ஒரு முக்கிய உறுப்பு ஒரு குழு உணர்வை உருவாக்குவதாகும், இது ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது சகாக்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான முறைசாரா உறவுகளின் சிறப்பியல்பு உளவியல் நிகழ்வுகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. குழு ஆவியின் வளர்ச்சி சக ஊழியர்களிடையே ஒத்திசைவு மற்றும் பரஸ்பர நம்பிக்கையின் பலங்களை வலுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. குழு உறுப்பினர்களை ஒன்றிணைந்து செயல்பட ஊக்குவிப்பதற்கும், நிர்வாகத்தின் முறைசாரா அதிகாரத்தை அதிகரிப்பதற்கும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும் இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
