பூமியில் மிகவும் துடிப்பான, கலை மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான மனிதர்களில் சிலர் - இத்தாலியர்கள் - வேலை உரிமைகளை நிலைநிறுத்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வடிவத்தை கொண்டு வந்திருக்க முடியும்: பணியிடத்தில் இருப்பது மற்றும் "வியர்வை" வேலை செய்வது … ஒரு நொடி கூட வேலை செய்யவில்லை.
வழிமுறை கையேடு
1
மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கும் ஆசிரியர்களுக்கும் தெரியும், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மழலையர் பள்ளிகளிலும் இதுபோன்ற குழந்தைகள் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் செயல்படாதவர்கள், வருத்தப்படுவதில்லை, இளைஞர்களின் அதிகபட்சத்தின் அனைத்து தீவிரத்தோடும் தங்கள் சொந்த கருத்தை பாதுகாக்க வேண்டாம் - இல்லவே இல்லை. அவர்கள் "சத்தமில்லாதவர்கள்". அமைதியாக, அரிக்கும் விதமாக, அவர்கள் மற்றவர்களை வெள்ளை வெப்பத்திற்கு கொண்டு வருகிறார்கள், எப்போதும் தங்கள் இலக்கை அடைவார்கள்.
2
இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தின் கொள்கை ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியானது: அமைதியாக, ஆக்ரோஷமாக, அதிகப்படியான மற்றும் உரத்த அறிக்கைகள் இல்லாமல் உங்கள் இலக்கை அடைய. ஒரு நுணுக்கத்துடன் - "அமைதியானது" தனியாக இருக்கக்கூடாது.
3
முதலாளிகளின் அனைத்து தேவைகளும் இணங்குகின்றன, அனைத்து வழிமுறைகளும் பின்பற்றப்படுகின்றன. மேலும், அவர்கள் மதிக்கப்படுவது மட்டுமல்ல, அவை புள்ளியில் இருந்து செயல்படுத்தப்படுகின்றன. விடாப்பிடியாகவும் கடுமையாகவும்.
4
கோப்புகளை ஸ்டேபிள்ஸ் எண் 8 உடன் துளைத்து, கயிறு எண் 3 உடன் பிணைக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தல்கள் கூறினால், உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: அலுவலக ஊழியருக்கு ஸ்டேபிள்ஸ் எண் 8 மற்றும் கயிறு எண் 3 இல்லை என்றால், ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு சிறிய, ஆனால் விலகலுடன் ஸ்டேபிள்ஸ் மற்றும் கயிறு இருக்கும், கோப்புகள் செயல்படுத்தப்படாது. பணியாளர் அறிவுறுத்தலின் ஒரு நுணுக்கத்தையும் மீற மாட்டார்.
5
தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை உன்னிப்பாக கடைப்பிடிப்பது, குறிப்பாக பட்ஜெட் மாநில அமைப்புகளில் அவர்கள் வெளியிட விரும்புகிறார்கள், இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தின் முறைகள் மற்றும் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தி தங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த முடிவு செய்யும் ஊழியர்களின் முக்கிய கருவியாகும்.
6
செயல்திறன் மற்றும் முடிவுகளுக்கு, முழு அணியும் இந்த வகையான வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவது மட்டுமே முக்கியம். நிறை மற்றும் ஒத்திசைவு முக்கியம்.
7
நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு தனிப்பட்டதாக இருந்தால், வெகுஜன குணாதிசயத்தின் கொள்கை குறிப்பாக முக்கியமானது, இதனால் முதலாளி, தனது அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி தண்டிக்கவோ அல்லது மன்னிக்கவோ - தள்ளுபடி செய்யவோ அல்லது ஊக்குவிக்கவோ - ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உளவியல் அணிதிரட்டலின் விளைவைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யாதபோது எதிர் விளைவு ஏற்படாது.
8
கொள்கையளவில், இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்பது முதலாளியின் மீதான செல்வாக்கின் மிகவும் பயனுள்ள நடவடிக்கையாகும், மேலும் திறமையான தலைவர்கள் வரலாற்று அனுபவத்திலிருந்து இதை அறிவார்கள். அவர்களில் சிறந்தவர்கள் இதுபோன்ற போராட்டங்களைத் தடுக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், பின்னர் அவற்றின் விளைவுகளை சீர்குலைக்கக்கூடாது.
9
சட்டத்தின் பார்வையில், எல்லாம் சட்டபூர்வமானது. ஊழியர்கள் சரியான நேரத்தில் தங்கள் வேலைகளுக்கு வருகிறார்கள், அவர்கள் சும்மா உட்கார மாட்டார்கள், அவர்கள் தங்கள் வழக்கமான வேலையைச் செய்கிறார்கள். ஆனால், அதே நேரத்தில், அவர்கள் கட்டளைகளிலிருந்து நூறு சதவிகிதத்தை விட்டு விலகுவதில்லை: இரண்டாவதாக, ஓய்வு மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளைக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிமிடங்களை அவர்கள் கவனிக்கிறார்கள், அவர்கள் ஒருபோதும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்கு அப்பால் செய்வதில்லை. அவர்களிடமிருந்து செயல்முறையிலிருந்து ஒரு பயனுள்ள முடிவைப் பெறுவதில் விடாமுயற்சி, இன்னும் அதிக வைராக்கியம் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை.
10
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நூறு ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் முதல் முறையாக ஆர்ப்பாட்டத்தை யார் பயன்படுத்தினார்கள் என்பது பற்றிய துல்லியமான தகவல்களை வரலாறு பாதுகாக்கவில்லை - இத்தாலிய காவல்துறை அல்லது இத்தாலிய ரயில்வே தொழிலாளர்கள், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால்: வேலைநிறுத்தத்தில் இத்தாலியர்களின் நடவடிக்கைகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தன, நாடு வரலாற்றில் மட்டுமல்ல, முதல் முறையாக இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், இந்த வகை எதிர்ப்பு உலகின் பல்வேறு நாடுகளில் ஏராளமான பின்தொடர்பவர்களைக் கொண்டுள்ளது.
11
எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்பது பணியிடத்தில் கட்டாயமாக தங்கியிருப்பது ஆகும்.
12
வன்முறைச் செயலைப் பின்பற்றுவது, அதன் முடிவில் குறைந்த ஆர்வத்துடன் வேலையைப் பின்பற்றுவது - எந்தவொரு பொருளாதாரத்திற்கும், எந்தவொரு வணிகத்திற்கும் அழிவுகரமானது.
